HR-Businesspartner
24 / 32 uur 
Tynaarlo of Leusden De wereld moet over naar een nieuwe en duurzame energievoorziening. Zonnestroom Nederland wil hier niet alleen bij helpen, maar juist een leidende rol in spelen. En om dat goed te kunnen doen, zoeken we een HR-businesspartner.
Op dit moment helpen we al behoorlijk wat mkb’ers en vastgoedontwikkelaars aan prachtige zonnestroominstallaties, waarmee ze zelfstandig energie opwekken. Maar het gaat wat ons betreft nog niet snel genoeg, en met jou in ons team willen we dat onze mensen beter worden toegerust om hun werk te doen. Zo hopen we dat we samen nog meer mkb’ers kunnen laten profiteren van zonnestroominstallaties.
Wat je gaat doen
Als HR-businesspartner ben je het hart van onze organisatie. Het is namelijk jouw taak om er voor te zorgen dat je collega’s zo goed mogelijk hun werk uit kunnen voeren. Dit vraag niet alleen dat ze de juiste auto hebben maar ook dat ze zich gewaardeerd voelen. Je wil je inzetten om ‘werk’ meer dan werk te laten voelen. We zoeken daarom iemand met een duidelijk visie op HR. Visie betekent ook dingen achterlaten en veranderingen teweegbrengen. Energie krijgen van verandertrajecten is om die reden een must!
Hoe je het gaat doen
Bij Zonnestroom Nederland werken ambitieuze mensen met een passie voor duurzaamheid. Dat gaat niet alleen over ons “product”, maar ook over de relatie met onze klanten en collega’s. Herken je dit? Dan snap je dat wij je niet gaan vertellen hoe je je werk moet gaan doen. Wij denken dat je dat zelf heel goed kunt bedenken.
Zo kan je dag eruit zien
Dat betekent natuurlijk niet dat we geen idee hebben wat je zou kunnen oppakken. Dit zijn een aantal zaken waar je verantwoordelijk voor zult zijn:
- Meedenken met teamleiders over de ontwikkeling van hun teams en teamleden;
- Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het HR-jaarplan;
- Recruitment;
- Doordenken en verder inrichten van onze onboarding programma’s;
- Meedenken over training en opleidingsvraagstukken;
- Administratieve zaken als: onboarding, ziekteverzuim, wagenparkbeheer, etc.;
- HR-processen verder centraliseren en standaardiseren;
Leer ons alvast een beetje kennen:
Dit heb je zo ongeveer in huis…
Maar hier valt ook best over te onderhandelen.
- Een bachelor of master;
- 3-7 jaren relevante werkervaring;
- Commercieel en resultaatgericht;
- Je haalt plezier uit het contact met anderen en je bent oprecht geïnteresseerd in hun verhaal;
- Je snapt het belang van duurzaamheid en wilt daar graag aan bijdragen door Nederland klaar te maken voor de energietransitie;
- Je hebt een duidelijke, weldoordachte visie op HR;
- Je vindt het leuk om zelfstandig te werken en projecten te initiëren;
- Goede beheersing van Nederlands en Engels;
- Tot slot, je bent mondig en daadkrachtig.
Dit krijg je van ons
Voor niets gaat de zon op, dus zetten we er ook iets moois tegenover:
- Marktconform salaris;
- 30 vakantiedagen;
- Telefoon en laptop;
- Jaarlijks budget voor eigen ontwikkeling;
- Een plek in een organisatie die zich snel ontwikkelt en waar plezier en ontwikkeling centraal staat;
- Regelmatig een leuk uitje met het team.
En wat we ook erg belangrijk vinden: je krijgt de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan een betere wereld. Je ziet dat er verandering nodig is en ben bereid je steen bij te dragen.
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf wel zitten bij Zonnestroom Nederland? Reageer dan direct op deze vacature.
Het selectieproces
Heb je interesse in 1 van onze vacatures? Leuk! Hieronder lees je hoe de sollicitatieprocedure in elkaar zit.
We willen eerst natuurlijk iets meer over je weten. Daarom zien we graag eerst je cv en een motivatiebrief in onze mailbox verschijnen. Zie daarvoor het formulier hieronder.
Het helpt mee als je cv relevante werkervaring laat ziet, en hopelijk lezen we in je motivatiebrief waarom je bij Zonnestroom Nederland wilt werken en waarom we jou écht moeten hebben als marketingmedewerker!
Als we het idee hebben dat je werkervaring en ambitie bij ons past, plannen we een online kennismaking. Dat duurt een half uur, en we bespreken een aantal zaken:
- Hoe past jouw ambitie bij onze vraag?
- Wat drijft je en wat hoop je te vinden in deze baan?
- Sluiten jouw wensen aan bij ons team?
- Wie ben je en hoe werk je?
Dit is nog niet echt een sollicitatiegesprek, maar meer een manier om te kijken of we bij elkaar zouden passen. Het is dus ook geen eenrichtingsverkeer, we geven graag antwoord op jouw vragen!
Zien we het allebei zitten, dan gaan we ook offline kennismaken. Je ontmoet dan in ieder geval je teamleider en 1 van de teamleden. Je krijgt tegelijkertijd de kans om de sfeer op kantoor te proeven, en natuurlijk praten we verder over ambities, talent en doelen. Samen bepalen we of er nog steeds een match is.
Doen we altijd even. Om zo een beter beeld van elkaar te krijgen.
Voor niets gaat de zon op, dus uiteindelijk gaan we nog even goed zitten voor het arbeidsvoorwaardengesprek. We doen je een mooi voorstel, jij denkt erover na en we spreken samen een startdatum af.
Reageer direct
Door op “Versturen” te klikken ga je er mee akkoord dat wij bovenstaande gegevens verzamelen en opslaan. Wij gebruiken deze gegevens om jou extra informatie over vacatures te kunnen sturen. Voor meer informatie bekijk onze privacyverklaring.